百舸争流千帆竞，海纳百川聚贤才。7月9日，嘉兴职业技术学院隆重召开引进高层次人才新闻发布会，面向全球优秀人才广发“英雄帖”，敞开怀抱“揽英才”，共助学校“扩容升级”高质量发展。
嘉兴职业技术学院校党委书记方俊良出席并介绍嘉兴和学校发展情况、人才引进计划和引进政策，党委委员、副校长庄应强介绍学校专业发展规划和人才培养基本情况，党委委员、副校长、党委组织部、人力资源部部长陈海忠答记者问，党委副书记张红宇主持。
近年来，嘉兴人才集聚的“滚雪球”效应持续放大，中高端人才净流入率近年保持全国前列。在这样一个千载难逢的发展窗口期，来到嘉兴这座创新活力新城，恰逢其时，未来可期。嘉职院是嘉兴市政府举办的唯一的公办高职院校，认真贯彻落实市委市政府“扩容升级”的要求，正奋力争创全国“双高”计划建设单位，努力把学校建成引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平的红船旁高职名校，助力推动忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”中最精彩板块、高质量发展建设共同富裕示范区典范城市提供有力人才和技能支撑。
方俊良向全球优秀人才发出号召：“‘嘉景’无限好，‘嘉职’正当时。这里有成功的基因、创新的沃土、广阔的舞台、舒心的环境，学校真诚欢迎广大有眼光、有智慧、有抱负的全球精英才俊关注嘉兴、牵手嘉职，在嘉兴南湖畔、红船旁这片充满生机的沃土，与嘉职院共同成长、共谋发展、共享机遇、共铸辉煌！我们将以爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，为大家成就精彩人生‘架梯搭桥’，共同成为嘉兴高质量发展的‘排头兵’和‘领军人’！”
“我选择嘉职院，是出于对职业教育的一份热爱，因为它优越的地理位置、文化内涵以及求贤若渴的人才引进力度。”嘉职院青年教师代表刘洋博士说，在嘉职院工作近一年，他深刻感受到学校领导对高层次人才高度重视，在职称评聘、科研经费等方面给予了充分保障；关心关怀教职工生活，切实为老师们解决后顾之忧，大家可以全身心投入教学科研工作；校园生活环境与设施建设服务配套日臻完善，在这里工作心旷神怡、幸福满满。
近年来，随着嘉职院办学规模的扩大，已先后引进国内外高层次紧缺人才200多名。今后三年，学校将继续面向全球引进400名高层次紧缺人才。今年，按照计划共招聘150名，本次招聘是今年的第二次招聘，计划招聘硕博士100名。
领军人才、专业带头人、博士、教授通过面谈方式进行，优秀硕士研究生通过统一公开招考形式进行。相关待遇根据嘉兴市和学校的相关政策分层次确定，领军人才、专业带头人、博士、教授采取“一人一策”形式面谈，待遇主要包括购房补贴、安家费等100-200万左右。
问：贵校高层次人才引进的待遇是怎样的？
答：高层次人才的待遇主要包括：购房补贴、安家费等补贴。学校引进的不同层次的人才待遇有所区别。领军人才可享受150-200万不等的各类补贴；专业带头人可享受120-180万不等的各类补贴；优秀博士可获得100-150万不等的各类补贴；首次在嘉兴就业的硕士研究生可享受到18万的各类补贴，具体待遇根据人才层次采取“一人一策”形式确定，享受嘉兴市人才政策规定的待遇也需要符合政策规定的条件。此外，引进的优秀博士三年内可享受副高的绩效奖金。
问：贵校在教师发展和职称评审方面有什么举措？
答：学校非常重视教师的发展，设有教师发展中心专业开展教师发展的规划和管理。学校为教师建立了职称晋升、荣誉成长、能力提升三条发展通道，实行分类评价，评价重点各有侧重：教学为主型教师重点关注教学质量业绩和指导学生和竞赛获奖方面成果，科研与社会服务型教师重点关注服务地方和产业经济贡献度，教学科研并重型教师重点关注科研成果用于提高人才培养质量。对思政教师和辅导员评审条件和指标计划单列，重点关注思政育人成效。
在职称评审方面，学校新制定的职称评审改革方案，受到教育部充分肯定，被省教育厅作为评价改革典型案例。新修订《教师专业技术职务评聘办法》，制定7个方面21项业绩成果互认“替代”机制，让教学质量水平高、指导学生竞赛成绩突出、研究成果丰硕、为企业解决难题效果突出的教师，没有核心论文和高级别课题也有机会评高级职称。学校制订各级职称评审直聘条件，允许取得重大突破性成果、突出业绩和贡献的教师破格晋升，或者直接聘任到高一级教师岗位，鼓励作出重大贡献和业绩突出的教师脱颖而出。去年，直聘教授1名、副教授2名、讲师2名。今年还将继续增加直聘指标。
问：高层次人才从外地到贵校来工作，能否解决家属安置和子女入学问题？
答：引进高层次人才配偶的工作问题，需要根据其配偶的学历学位、所学专业、原来从事的工作等情况进行综合考虑确定，具体按照一事一议的方式进行研究。嘉兴拥有优质均衡的各类教育资源，基础教育质量水平非常不错。在高层次人才子女入学问题上，嘉兴市出台了相应的支持政策，原则上按学区就近入学，能保障高层次人才子女在义务教育期间安排公办学校就读。（图片由嘉兴职业技术学院提供）
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